又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
知名訂房網 就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是新宿 WING 國際飯店 - 東京
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- 空調
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闔家歡樂
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- 獨立浴室
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- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於新宿
- 明治神宮 (2.5 公里)
- 東京都廳舍 (1.4 公里)
- 新宿御苑 (1.9 公里)
- 代代木公園 (3.6 公里)
- 靖國神社 (4.5 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時自助旅行飯店間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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經濟部今天(23日)公布11月批發、零售及餐飲業營業額統計，批發業營業額新台幣8,430億元，創歷年同期新高，年增6%；零售業營業額3,578億元，年增2.5%；餐飲業持續暢旺，營業額345億元，年增2.9%。經濟部分析，因明年春節落在1月底，除了有備貨需求外，許多年末聚餐、消費都可能提前，預估批發、零售、餐飲12月營業額年增率都會維持正成長。
經濟部統計處表示，11月批發業營業額新台幣8,430億元，為歷年同期新高，年增率連續2個月正成長，來到6%，主因是消費性電子產品外銷需求暢旺，加上汽機車、藥品、化妝品需求強勁。統計處也指出，面對接下來的春節備貨需求，批發業12月營業額年增率應可成長2%。統計處副處長王淑娟說：『(原音)因為批發業最大業別就是機械器具批發業，在春節備貨需求顯現，然後在智慧手機、車用電子、雲端應用這些擴展之下，預估批發業還是會保持正成長，應該會有2%以上增幅。』
在零售業方面，11月營收3,578億元，年增率2.5%，主因是超級市場受惠展店和集點促銷，以及便利商店的鮮食與新品上市帶動消費，還有汽機車熱銷所致。統計處表示，因明年1月底就是春節假期，尾牙禮品採購可能提前，再加上耶誕、跨年商機，預估12月零售業營業額年增率可望成長4%。
不過，媒體也好奇，一例一休新制上路後，對零售業前景有何影響？王淑娟表示，國定七天假雖然刪除，但是休息日加班費也有增加，購買力應會提升，新制對零售業的整體影響，仍有待觀察。
至於餐飲業，11月營收來到345億元，年增2.9%。統計處表示，12月在耶誕節、跨年及尾牙聚餐商機的帶動下，餐飲業營收年增率有機會來到4%左右。
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